Kurt Lewin (1890-1947) foi um psicólogo alemão-americano amplamente reconhecido como um dos fundadores da <a href="https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/psicologia%20social">psicologia social</a> moderna. Sua pesquisa e teorias tiveram um impacto profundo em diversos campos, incluindo gestão organizacional, psicologia infantil, educação e resolução de conflitos.
Principais Contribuições e Conceitos:
Teoria do Campo: Uma das contribuições mais significativas de Lewin foi sua <a href="https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/teoria%20do%20campo">Teoria do Campo</a>, que postula que o comportamento é uma função da pessoa e do ambiente psicológico (ou "campo") em que a pessoa se encontra. Essa teoria enfatiza a importância da interação entre características individuais e fatores situacionais na determinação do comportamento. A fórmula básica da teoria é B = f(P, E), onde B é o comportamento, P é a pessoa e E é o ambiente.
Estilos de Liderança: Lewin conduziu pesquisas influentes sobre <a href="https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/estilos%20de%20liderança">estilos de liderança</a>, identificando três principais: autocrático, democrático e laissez-faire. Seus estudos demonstraram que o estilo democrático tendia a resultar em maior satisfação e produtividade do grupo.
Pesquisa-Ação: Lewin foi um defensor da <a href="https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/pesquisa-ação">pesquisa-ação</a>, uma abordagem colaborativa de pesquisa que visa resolver problemas práticos e promover a mudança social. Ele acreditava que a pesquisa deveria ser usada para informar e melhorar as práticas sociais.
Dinâmica de Grupo: Lewin também foi um pioneiro no estudo da <a href="https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/dinâmica%20de%20grupo">dinâmica de grupo</a>, explorando como os indivíduos se comportam em grupos e como os grupos podem ser influenciados. Ele desenvolveu modelos e técnicas para entender e melhorar a eficácia do grupo.
Mudança Planejada: Lewin propôs um modelo de <a href="https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/mudança%20planejada">mudança planejada</a> em três etapas: descongelamento (unfreezing), mudança (changing) e recongelamento (refreezing). Este modelo descreve o processo de superação de velhos hábitos e adoção de novos comportamentos.
Impacto e Legado:
O trabalho de Kurt Lewin continua a influenciar a psicologia e áreas relacionadas até hoje. Sua ênfase na importância do contexto social e na aplicação da pesquisa para resolver problemas do mundo real o tornou uma figura central no desenvolvimento da psicologia social aplicada. Sua teoria do campo, pesquisa-ação e estudos sobre estilos de liderança são amplamente utilizados e citados.
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